Voor de werkgever van de mantelzorger

De werkende mantelzorger

Op dit moment is 1 op de 4 werknemers in Nederland tevens mantelzorger. Waarschijnlijk is er dus een aantal van uw medewerkers ook mantelzorger. Wanneer de combinatie van werk, mantelzorg, gezin en sociale leven te veel wordt voor de mantelzorger en deze zich ziek meldt zijn er meerdere verliezers:

• de werknemer zelf;
• u als werkgever;
• degene waar uw medewerker mantelzorg aan verleent.

Door het mantelzorgen van uw medewerkers bespreekbaar te maken en in uw beleid mee te nemen kunt u als werkgever het uitvallen van uw medewerkers voorkomen. Kost dat u als werkgever alleen maar de nodige inspanning en geld? Nee, het levert u ook wat op:

• mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid leidt tot minder (grijs)verzuim, minder vervangingskosten en minder verloop;
• voor ondersteuning van de werknemer zijn vaak geen grote aanpassingen nodig. Wat meer flexibiliteit maakt al veel verschil;
• meer loyaliteit en medewerkerstevredenheid;
• waardevolle medewerkers; medewerkers met mantelzorgtaken zijn vaak betrokken en hebben doorzettingsvermogen;
• bij de huidige focus op duurzame inzetbaarheid is mantelzorg een belangrijk thema aandacht aan te geven. De vraag naar mantelzorgers zal in de toekomst stijgen.

Als werkgever kunt u mij als mantelzorgmakelaar inzetten om uw mantelzorgende werknemers te ondersteunen, maar ook om samen met u een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid te initiëren. Ik ben zelf werkgever geweest en heb ervaren met welke dilemma's men daarbij te maken heeft.